1. 구성원의 다양성 존중(Respect for diversity of employees)

아모레퍼시픽 구성원 한 사람 한 사람은 동등하게 존중 받으며, 존엄성 있게 대우받을 권리가 있다. 아모레퍼시픽 구성원 개인으로서 갖는 고유한 모든 특성은 존중 받을 권리가 있으며 이러한 개인의 차이를 서로 인정하고 존중하며, 나아가 각자의 고유한 강점을 업무에 활용하는 것을 장려한다. (관련 정책: 아모레퍼시픽 윤리강령 2항. 구성원 존중 및 ABC Spirit ‘다름을 인정하고 존중한다’)

2. 차별에 대한 무관용 원칙 준수(Compliance with zero tolerance policy toward discrimination)

구성원의 고용, 업무 수행, 승진 등에 있어서 성별(임신 여부 포함), 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 학벌, 성적 지향, 성정체성 또는 표현 등을 이유로 차별하거나 법규에 의해 보호되는 소수자를 차별하는 행위를 금지한다. 모든 형태의 차별 및 괴롭힘에 대해 명시적으로 금지하며, 준수하지 않는 사례에 대해서는 무관용 원칙을 적용한다. (관련 정책: 윤리강령 2항. 구성원 존중 및 아모레퍼시픽그룹 인권정책 성명 3항. 다양성과 비차별)

3. 구성원 참여 기회 제공(Provide opportunities for employee involvement)

구성원들이 다양성과 포용성에 대한 의견을 자유롭게 제안할 수 있으며, 다양하고 포용적인 방식으로 협업하는 것을 장려한다. 구성원은 다양성과 포용성에 관련한 내부 및 외부 위탁 교육에 참여하며, 자발적인 학습 모임 및 네트워크 구성, 다양성 위원회 참여 등을 통해 고유한 강점을 개발하며, 다양하고 포용적인 조직문화를 만드는 데 기여한다.

4. 포용적 마케팅 진행(Conduct inclusive marketing)

제품 개발(리뉴얼, 디자인 포함) 및 마케팅 커뮤니케이션 시, 다양하고 포용적인 아름다움의 가치를 확산할 수 있도록 한다. 다양한 커뮤니티의 특성을 반영하고 다양성을 존중하는 콘텐츠를 통해 다양한 목소리를 높이고, 문화적 편향을 줄여 긍정적인 사회변화를 이끄는 마케팅을 진행한다.